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Empresa
GRUPO MAVI DE OCCIDENTE S.A. DE C.V.Descripción de la Empresa
EMPRESA DEL GIRO RETAIL QUE VENDE ARTÍCULOS PARA EL HOGAR Y ENCERES DOMÉSTICOS, MOTOCICLETAS, COLCHONES , LINEA BLANCA Y ELECTRONICA ETC. BRINDANDO A NUESTROS CLIENTES LO ULTIMO EN TECNOLOGIA Y UN EXCELENTE SERVICIOEstado
JaliscoLocalidad
Guadalajara JaliscoSalario
70000Tipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
DescripciónÚnete a MAVI y forma parte de la mejor empresa en valores y crecimiento MAVI es para ti, estamos buscando:
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS.
REQUISITOS:
*Licenciatura en áreas administrativas y recursos humanos.
*Experiencia mínima en 5 años como Gerente de Recursos Humanos.
*Acostumbrado a trabajar con base a cumplimiento de metas, objetivos y bajo presión.
*Haber o estar ganando mínimo $58,000 mensuales comprobables.
*Experiencia en empresas del giro comercial Retail y
con head count de más de 1000 empleados.
*Radicar en la zona metropolitana de Guadalajara.
CONOCIMIENTOS:
*Manejo de personal operativo de RH, con equipos de trabajo de más de 50 personas
*Sera el encargado de administrar los departamentos de nóminas, capacitación, relaciones laborales, reclutamiento y selección, llevando reportes de medición con indicadores principales de cada departamento
*En Relaciones Laborales, el candidato deberá ser experto en finiquito, despidos, negociaciones, manejo de conflictos laborales y relación con
sindicatos.
*Generación de planes de trabajo para disminuir la deserción.
*Estudios de esquemas sobre comisiones y salarios.
*Estudios de clima laboral y encuestas de salida.
*Desarrollo y seguimiento a planes de capacitación.
*Control de plantillas de personal, organigramas, etc.
*Administración de sueldos y salarios.
*Reclutamiento y selección de personal.
*Manejo de ERP
*Dominio de Microsoft Office.
*Experto en Comunicación, Negociación, Liderazgo y Organización.
*Capacidad analítica y Toma de decisiones.
ACTIVIDADES:
*Desarrollar, analizar y revisar las políticas, enfoques y procedimientos de la empresa;
como el presupuesto a ser destinado para la nómina, programa de compensación y evaluación de desempeño, así como vías de mejora.
*Gestionar el desempeño del empleado y suministrar información sobre los procesos internos, actividades disciplinarias, conversar las métricas que impulsan los enfoques estratégicos.
*Supervisar el proceso de contratación, los procesos de resolución de conflictos.
*Dar seguimiento a las entrevistas de salida del personal, implementar estrategias para garantizar que la transición de empleados se lleve de la mejor manera dentro de la empresa.
Mínima Experiencia Laboral Requerida
3-4 añosEMPLEOS RELACIONADOS
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