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Empresa
FLECHA AMARILLADescripción de la Empresa
Somos una empresa de brinda servicios de transporte de pasajeros.Estado
GuanajuatoLocalidad
LeónTipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
Objetivo:Actualizar y controlar la información organizacional en cuanto a estructuras, descripciones y perfiles de puesto, asegurando su alineación con la estrategia corporativa y orientada a fortalecer la toma de decisiones la eficiencia operativa y el soporte para procesos de gestión de talento humano, reestructuración y análisis organizacional.
Funciones:
1.- Desarrollar, revisar y actualizar las estructuras organizacionales, descripciones de puesto y organigramas de las diferentes unidades de negocio del Grupo Flecha Amarilla, alineándolas al modelo de competencias, niveles organizacionales y esquemas de compensación establecidos.
2.- Participar en proyectos de revisión y rediseño organizacional, colaborando con líderes de área para asegurar estructuras ágiles que impulsen la operación y la eficiencia del negocio.
3.- Gestionar, validar y ejecutar solicitudes de cambios organizacionales en conjunto con los líderes, garantizando el cumplimiento de lineamientos internos.
4.- Coordinar y monitorear el cumplimiento del ciclo de evaluación de desempeño por metas, verificando la correcta captura de Objetivos, metas e indicadores clave de desempeño, avances y resultados en las plataformas establecidas.
5.- Brindar asesoría, capacitación, soporte técnico y metodológico a líderes y responsables de equipos sobre mejores prácticas de estructura organizacional, objetivos e indicadores clave de desempeño
6.- Integración de información y seguimiento a KPIs que permitan medir el impacto de los cambios organizacionales implementados.
Licenciatura en:
• Administración de Empresas
• Psicología Organizacional
• Ingeniería en Gestión Empresarial
• Recursos Humanos o afín (titulado o en proceso)
Experiencia:
o Desarrollo organizacional
o Análisis de puestos
o Documentación organizacional
o Recursos Humanos
o Valuación de puestos
o Diseño de estructuras organizacionales
o Gestión por competencias
Conocimientos técnicos
• Elaboración de descriptivos y perfiles de puesto
• Diseño de organigramas
• Metodologías de valuación de puestos (Hay, Mercer o similar)
• Excel intermedio-avanzado
• Indicadores de Recursos Humanos
• Gestión documental
• Procesos organizacionales
• Análisis de cargas de trabajo
Habilidades y conocimientos requeridos
• Modelos y estructuras organizacionales.
• Excel intermedio (tablas dinámicas, filtros, fórmulas).
• Pensamiento analítico y capacidad para interpretar datos.
• Orientación al detalle
• Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
• Atención al detalle y organización.
• Manejo de herramientas de diseño organizacional como Visio, Power BI.
Beneficios:
• Prestaciones de ley.
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento.
• Fondo de Ahorro y Caja de ahorro.
• Comedor subsidiado.
• Gimnasio subsidiado.
• Bienestar laboral
• Descubre otros beneficios más.
Horarios:
Lunes a viernes de 9:00am a 6:30pm.
Tipo de modalidad:
Presencial.
Mínimo Nivel Académico Requerido
Universidad CompletaMínima Experiencia Laboral Requerida
2 añosEsta Oferta de Empleo ha expirado
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