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Empresa
SofvioDescripción de la Empresa
Con más de cinco años de experiencia en la industria, Sofvio es una firma global de reclutamiento que conecta a las empresas con el talento que necesitan en todo el mundo. Nuestra misión es facilitar el éxito de nuestros clientes al encontrar a los profesionales más calificados y adecuados para sus equipos. Nuestra red global de reclutadores expertos y nuestra tecnología de vanguardia nos permiten ofrecer servicios de reclutamiento ágiles y precisos, adaptados a las necesidades de cada organización. En Sofvio, entendemos que el talento es la clave para el crecimiento empresarial, y estamos comprometidos a ser su socio estratégico en la búsqueda de los mejores candidatos en cualquier parte del mundo.Estado
HidalgoLocalidad
PachucaTipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
Nosotros (Torre) estamos ayudando a Sizigia Coporativa a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de Gerente de Recursos Humanos.Compensación:
MXN 12k - 14k/mes.
Ubicación:
El Chacón, El Saucillo, Hgo., México.
Misión de Sizigia Coporativa:
“Desarrollar el potencial humano y organizacional, fomentando el crecimiento sostenible a través de soluciones innovadoras y personalizadas.”
¿Qué te hace un candidato ideal?
● Eres experto en reclutamiento.
● Eres competente en desarrollo organizacional, gestión de nómina, incorporación de empleados y relaciones laborales.
● Eres principiante en cumplimiento legal, KPI (Indicadores clave de rendimiento) y medición de desempeño.
● Español – Completamente fluido.
Responsabilidades y más:
Responsabilidades:
Reclutamiento y Selección:
● Coordinar todo el proceso de reclutamiento y selección para asegurar la cobertura de vacantes con personal adecuado, cumpliendo con los perfiles y competencias requeridas.
● Implementar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer talento de calidad.
Desarrollo Organizacional:
● Formular y ejecutar estrategias que contribuyan a la transformación de la organización, mejorando la productividad y efectividad.
● Dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal, garantizando un modelo que apoye el desempeño organizacional de los líderes y sus equipos.
Retención de Talento:
● Desarrollar planes de vida y carrera para retener talento, ofreciendo oportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa.
● Implementar programas de retención que incluyan formación continua y desarrollo profesional.
Onboarding y Offboarding:
● Coordinar el programa de inducción para nuevas contrataciones, desarrollando procedimientos, manuales y materiales de capacitación.
● Ejecutar el proceso de desvinculaciones laborales, incluyendo encuestas de salida y análisis de datos para mejorar las prácticas de retención.
Gestión de la Nómina:
● Administrar y gestionar la nómina, asegurando la precisión y cumplimiento de los pagos.
● Utilizar sistemas de checadores para administrar y registrar la asistencia del personal, garantizando la exactitud de los datos para la nómina.
Relaciones Laborales:
● Orientar a los gerentes y trabajadores de otros departamentos en la interpretación y aplicación de las políticas y programas de recursos humanos, verificando el cumplimiento de las mismas.
● Gestionar conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo armonioso y productivo.
Indicadores de Gestión:
● Elaborar y dar seguimiento a indicadores de clima organizacional, evaluación por competencias y desempeño.
● Analizar datos y preparar informes sobre la efectividad de las políticas y programas de recursos humanos.
Cumplimiento Legal:
● Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales vigentes.
● Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y ajustar las políticas y procedimientos de la empresa en consecuencia.
Requisitos:
Habilidades:
● Intelectuales: Retener información, aprendizaje, análisis, evaluación.
● Interpersonales: Escuchar y atender, negociar, motivar, liderar.
● Operacionales: Manejo de equipo tecnológico y de medición, control.
Conocimientos Específicos:
● Organización, desarrollo, planificación y coordinación de estrategias para mejorar el desempeño del personal.
● Procesos de reclutamiento, selección, contratación y desvinculación de personal, y gestión de nómina.
● Creación, actualización y modificación de procedimientos, políticas y formatos establecidos.
● Seguimiento a indicadores de clima organizacional y evaluación por competencias.
Conocimientos de Ofimática y Software:
● Dominio intermedio a avanzado en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
● Familiaridad con ERP Odoo y CRM.
● Conocimiento básico en administración de personal y sistemas operativos (Windows, Mac OS, Android).
Mínimo Nivel Académico Requerido
Universidad CompletaMínima Experiencia Laboral Requerida
3-4 añosEsta Oferta de Empleo ha expirado
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