Gerente de Recursos Humanos

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Empresa

Sofvio

Descripción de la Empresa

Con más de cinco años de experiencia en la industria, Sofvio es una firma global de reclutamiento que conecta a las empresas con el talento que necesitan en todo el mundo. Nuestra misión es facilitar el éxito de nuestros clientes al encontrar a los profesionales más calificados y adecuados para sus equipos. Nuestra red global de reclutadores expertos y nuestra tecnología de vanguardia nos permiten ofrecer servicios de reclutamiento ágiles y precisos, adaptados a las necesidades de cada organización. En Sofvio, entendemos que el talento es la clave para el crecimiento empresarial, y estamos comprometidos a ser su socio estratégico en la búsqueda de los mejores candidatos en cualquier parte del mundo.

Estado

Hidalgo

Localidad

Pachuca

Tipo de Contratación

Tiempo Completo

Descripción de la Plaza

Nosotros (Torre) estamos ayudando a Sizigia Coporativa a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de Gerente de Recursos Humanos.

Compensación:
MXN 12k - 14k/mes.

Ubicación:
El Chacón, El Saucillo, Hgo., México.

Misión de Sizigia Coporativa:
“Desarrollar el potencial humano y organizacional, fomentando el crecimiento sostenible a través de soluciones innovadoras y personalizadas.”

¿Qué te hace un candidato ideal?
● Eres experto en reclutamiento.
● Eres competente en desarrollo organizacional, gestión de nómina, incorporación de empleados y relaciones laborales.
● Eres principiante en cumplimiento legal, KPI (Indicadores clave de rendimiento) y medición de desempeño.
● Español – Completamente fluido.

Responsabilidades y más:
Responsabilidades:

Reclutamiento y Selección:
● Coordinar todo el proceso de reclutamiento y selección para asegurar la cobertura de vacantes con personal adecuado, cumpliendo con los perfiles y competencias requeridas.
● Implementar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer talento de calidad.

Desarrollo Organizacional:
● Formular y ejecutar estrategias que contribuyan a la transformación de la organización, mejorando la productividad y efectividad.
● Dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal, garantizando un modelo que apoye el desempeño organizacional de los líderes y sus equipos.

Retención de Talento:
● Desarrollar planes de vida y carrera para retener talento, ofreciendo oportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa.
● Implementar programas de retención que incluyan formación continua y desarrollo profesional.

Onboarding y Offboarding:
● Coordinar el programa de inducción para nuevas contrataciones, desarrollando procedimientos, manuales y materiales de capacitación.
● Ejecutar el proceso de desvinculaciones laborales, incluyendo encuestas de salida y análisis de datos para mejorar las prácticas de retención.

Gestión de la Nómina:
● Administrar y gestionar la nómina, asegurando la precisión y cumplimiento de los pagos.
● Utilizar sistemas de checadores para administrar y registrar la asistencia del personal, garantizando la exactitud de los datos para la nómina.

Relaciones Laborales:
● Orientar a los gerentes y trabajadores de otros departamentos en la interpretación y aplicación de las políticas y programas de recursos humanos, verificando el cumplimiento de las mismas.
● Gestionar conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo armonioso y productivo.

Indicadores de Gestión:
● Elaborar y dar seguimiento a indicadores de clima organizacional, evaluación por competencias y desempeño.
● Analizar datos y preparar informes sobre la efectividad de las políticas y programas de recursos humanos.

Cumplimiento Legal:
● Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales vigentes.
● Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y ajustar las políticas y procedimientos de la empresa en consecuencia.

Requisitos:

Habilidades:
● Intelectuales: Retener información, aprendizaje, análisis, evaluación.
● Interpersonales: Escuchar y atender, negociar, motivar, liderar.
● Operacionales: Manejo de equipo tecnológico y de medición, control.

Conocimientos Específicos:
● Organización, desarrollo, planificación y coordinación de estrategias para mejorar el desempeño del personal.
● Procesos de reclutamiento, selección, contratación y desvinculación de personal, y gestión de nómina.
● Creación, actualización y modificación de procedimientos, políticas y formatos establecidos.
● Seguimiento a indicadores de clima organizacional y evaluación por competencias.

Conocimientos de Ofimática y Software:
● Dominio intermedio a avanzado en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
● Familiaridad con ERP Odoo y CRM.
● Conocimiento básico en administración de personal y sistemas operativos (Windows, Mac OS, Android).

Mínimo Nivel Académico Requerido

Universidad Completa

Mínima Experiencia Laboral Requerida

3-4 años
Oferta destacada

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