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Empresa
ATESA- Aplicaciones de Tecnología EléctricaDescripción de la Empresa
Contamos con más de 18 años de experiencia en el sector industrial, ofreciendo servicios innovadores de colocación y mantenimiento de instalaciones eléctricas, hidráulicas, neumáticas, oxígeno y gas. Trabajamos todos los días con el compromiso de satisfacer las necesidades de nuestros clientes, por más demandantes que estás puedan ser y ofrecemos servicios innovadores de: Proyectos y mantenimiento de instalaciones eléctricas Venta de material eléctrico Medición de calidad de energía Servicio hidráulico y neumático Soldadura y paileríaEstado
PueblaLocalidad
PueblaSalario
12000-15000Tipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
OBJETIVO DEL PUESTOGestionar los procesos de Recursos Humanos con énfasis en análisis de perfiles, investigaciones internas, prevención de riesgo laboral y protección de la integridad organizacional, aplicando conocimientos de criminología y comportamiento humano.
-Responsabilidades principales-
°Realizar procesos de reclutamiento y selección con enfoque en análisis conductual y verificación de antecedentes.
°Elaborar evaluaciones de confiabilidad y análisis de riesgo en procesos clave.
°Coordinar investigaciones internas relacionadas con incidentes laborales, conflictos o posibles faltas.
°Implementar políticas de seguridad interna, ética y cumplimiento.
°Administrar expedientes y asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral.
°Capacitar al personal en temas de prevención de riesgos, manejo de conflicto, ética y cultura organizacional.
°Participar en auditorías internas de RRHH y garantizar prácticas transparentes.
°Apoyar en la creación de protocolos de actuación ante incidentes y situaciones de riesgo.
-Requisitos del puesto-
Formación académica:
°Licenciatura en Criminología, Criminalística, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
°Deseable especialización en seguridad corporativa, análisis conductual o gestión de riesgo.
Experiencia:
°2–3 años en áreas de Recursos Humanos, investigación interna, auditoría, seguridad corporativa o puestos afines.
°Experiencia en análisis de perfiles y manejo de información sensible.
-Competencias técnicas:
°Conocimiento de técnicas de entrevista profunda y análisis de confiabilidad.
°Manejo de procesos de reclutamiento, selección y administración de personal.
°Conocimiento de normatividad laboral vigente.
°Capacidad para elaborar reportes de incidentes y conclusiones objetivas.
-Competencias blandas:
°Alto nivel de ética y confidencialidad.
°Capacidad analítica y pensamiento crítico.
°Habilidad para manejar conflictos.
°Comunicación asertiva.
°Control emocional y criterio para toma de decisiones.
Mínimo Nivel Académico Requerido
Universidad CompletaMínima Experiencia Laboral Requerida
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